初めての方へ

01

社会保険・労務に関する手続きをまるっと依頼できる

社内ですべて完結しようとすると以下のような業務をすべてやらないといけません！
・従業員の入退社に関する処理
・行政機関等へ社保書類の提出
・産休育休や介護休業に関する全ての手続き
・勤怠管理と給与の計算
・就業規則の作成、改訂
・賃金や退職金、評価制度の設計
・助成金の申請
　こうした業務を外部に委託できれば、本業に集中することもできます。

02

労務問題やトラブルを防止することができる

労務トラブルの多くは、いきなり表面化するものではありません。

「この対応で大丈夫だろうか」「これは規程に反していないか」
――そんな“グレーゾーン”の段階こそ、初動の判断が極めて重要です。

一度、誤った対応や説明をしてしまうと、状況の収拾に多大な労力とコストがかかることも。
だからこそ、日常的に気軽に相談できる社労士がそばにいることで、
冷静かつ的確な判断を下すことができ、結果として大きなトラブルを未然に防ぐことができます。
また、当法人では、労務トラブルを未然に防ぐため、
最新の法律やトラブル事例をふまえて、
御社の状況に応じたアドバイスや改善提案を積極的に行っています。

03

効率的な人員配置が可能に、人的コストの最適化が図れます

社労士に業務をアウトソーシングすることで、
社内の人事担当者が採用戦略や人材育成など、より本質的な業務に集中できるようになります。
専門性の高い給与計算や手続き業務などをアウトソースすることで、
人に依存しすぎない体制が整い、
担当者の退職による引継ぎや人材採用、教育の手間も軽減。

効率的で無理のない人員配置で、人的コストの最適化が図れます。