長期安定的・会社貢献型退職金制度の構築を目指します

退職金制度は長期にわたる制度運営となるため、様々な側面から慎重に検討することが必要です。
制度面、財務面、税務・会計面から分析を行い、複数の選択肢を検討、
長期安定的な制度・会社貢献型の退職金制度の構築を目指します。

あかねの退職金制度の特徴

01

ポイント制退職金制度設計時、ただ単にポイントを
ふるだけにならず、DB・DCの併用に配慮した
ポイント設定を行います。

02

新入社員モデル以外に、既存社員についても
個人別にシミュレーションし、
予想退職金額を検証します。

03

10年後、思わぬ退職金を支払うことになり、
慌てることがないよう、長期にわたる制度運営となる
退職金制度を構築します。

04

制度面、財務面、税務・会計面から分析を行い、
長期安定的・会社貢献型となる
退職金制度の構築を目指します。

企業年金導入コンサルティング

企業年金制度は、DB・DCをはじめとし、専門知識を要する難解な制度です。
特にDC制度は非常に柔軟性に富んでおり、各企業で様々な手法での導入が進んでいます。

年金資産の運用を行う金融機関からだけの提案ではなく「中立的な第三者機関」として
貴社に相応しい制度を選定していただくサポートを致します。

コンサルティングの流れ

01 初回ヒアリング
02 貴社の課題を明確化、検討する内容をご相談
03 コンサルティング企画書のご提示
貴社資料をお預かりし、ご相談内容をより具体的に文章化します。
（企画書内容）現業分析・課題抽出・検討する選択肢の策定・検討スケジュールとお見積り＊ここまで費用はいただきません
04 ご契約
05 コンサルティング開始
（6ヶ月～1年程度）
月2回（2～3時間／回）のお打ち合わせ＊期間は内容によります。