就業規則の
作成・改訂

就業規則とは、労働者が会社で働く上で守らなければならない規律や、労働時間、賃金などの労働条件を具体的に定めた規則です。
会社は、就業規則を定めることで、事業場内の秩序を維持し、効率的に企業活動を行っていくことができます。また、労働者にとっては労働条件が具体的に明示され、働くルールが「見える」ことで、安心して、業務に集中することができます。
さらに、労使双方の権利と義務が明確になり、無用な労使トラブルを最小限に抑えることができます。

あかね社会保険労務士法人では、労働関連法令にかかる広い専門知識と、企業の労務管理の実態を熟知した経験値を活かし、問題社員から会社を守るというリスク回避だけに主眼を置くのではなく、就業規則を会社が成長し次のステージへとステップアップするための戦略的ツールと位置づけ、労使がお互いにWin-Winの関係を構築できるルール作りのご支援を致します。