PCA給与クラウドを活用した給与計算アウトソーシングとは？
2025.11.18
労務コラム
なぜ今、給与計算アウトソーシングなのか？
企業の成長を支える人事・総務部門にとって、給与計算は欠かすことのできない重要な業務です。
しかしその一方で、給与計算に多くの時間や手間を割かれてしまい、本来注力したい業務にリソースを使えずお困りではありませんか？
日々労務相談等を行うなかで、下記のような課題を抱えておられる企業様を多くお見受けします。
★法令改正に伴う負担:毎年のように、社会保険料率や税制が改正されます。これらの改正に迅速かつ正確に対応し続けるのは人事・総務部門にとって大きな負担です。さらに、法令改正に伴う計算ミスは従業員の信頼を失い、信用問題につながります。
★業務の属人化: 給与計算の知識が特定の担当者に集中し、「その人がいないと回らない」状態になっていませんか？急な退職や休職が発生した際、業務が滞るリスクがあります。
★情報セキュリティ: マイナンバーや給与額など、機密性の高い個人情報を安全に管理する体制構築は、企業にとって大きな課題です。
これらの課題を根本から解決し、正確性・安全性・効率性を同時に実現する選択肢の一つが「PCA給与クラウドを活用した給与計算アウトソーシング」です。
PCAクラウド給与が選ばれる理由
PCAクラウド給与は、国内トップクラスの導入実績を持つ株式会社ピー・シー・エー（PCA）が提供するクラウド型の給与計算システムです。当事務所がこのシステムを基盤として採用するのには、理由があります。
1. 法改正対応
クラウドシステム最大のメリットは、法令改正時のシステムアップデートが自動で行われる点です。社会保険料率の変更や税制改正があっても、お客様側で煩雑な確認・設定作業は一切不要。常に最新かつ正確な計算環境で給与計算ができます。
2. セキュリティ体制
給与データは機密情報の塊です。PCAクラウドは、厳重なセキュリティ対策が施されたデータセンターで運用されており、情報漏洩や災害時のデータ消失リスクを最小限に抑えます。お客様は自社サーバー管理の負担なしで、安心してデータをお預けいただけます。
3. 場所を選ばない柔軟な連携体制
インターネット環境があれば、お客様と当事務所がリアルタイムで必要な情報（勤怠データなど）を共有できます。テレワーク環境下でもスムーズな連携が可能となり、迅速な処理ができます。
PCA給与クラウドで社労士法人へアウトソーシング！
給与計算は単なる計算作業ではありません。正確な運用こそが、労務コンプライアンスの基礎となります。私たちあかね社労士法人では、計算の正確性だけでなく、「法令遵守」という重要な付加価値をお約束します。
✓社労士の目が入ることで、法令違反のリスクが激減します。
✓給与計算担当者の人件費、ソフト管理・更新費用、などを削減できます。
✓経営者や管理部門のスタッフが、採用活動、人材育成、売上向上策といった人事労務に関わる「本業」に集中できるようになります。
★BCP（事業継続計画）の実現
担当者の不在に左右されることなく、毎月の給与計算業務を継続できます。
まとめ
PCA給与クラウドを労働・社会保険の専門家である私たち社労士法人が運用することで、貴社の給与計算業務は「単なる作業」から「リスクを回避し、経営を支える戦略的な管理業務」となります。
まずは、無料のご相談から貴社の給与計算業務の課題など是非お気軽にご相談ください！
