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よつば社会保険労務士事務所の井上です。

勤務間インターバル制度の導入と併せて、
生産性向上のためのシステム投資などに活用できる助成金を紹介します。

[助成金名]時間外労働等改善助成金(勤務間インターバル導入コース)
[助成額　]上限100万円
[対象取組]次の取組が対象となります。

以下、いずれか1つ以上を実施した場合
① 労務管理担当者に対する研修
② 労働者に対する研修、周知・啓発
③ 外部専門家によるコンサルティング
④ 就業規則・労使協定等の作成・変更
⑤ 人材確保に向けた取組
⑥ 労務管理用ソフトウェア、労務管理用機器、デジタル式運行記録計の導入・更新
⑦ テレワーク用通信機器の導入・更新
⑧ 労働能率の増進に資する設備・機器等の導入・更新

※研修には、業務研修も含みます。
※原則として、パソコン、タブレット、スマートフォンは対象となりません

[助成金額]
対象経費の合計額に補助率3/4を乗じた額
※上限40万円～100万円

[注意点　] 取組の計画期間前に、交付申請書・事業実施計画書の提出が必須です。

[URL　　]　厚生労働省｜時間外労働等改善助成金（勤務間インターバル導入コース） https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000150891.html