2026.07.10

労務コラム

給与計算を委託するだけではもったいない？あかね社労士法人の解決事例集①

こんにちは。あかね社会保険労務士法人です。 ～人事労務の相談先を持つことで会社が変わった事例～ 「給与計算は外注しているから大丈夫」そう考えている企業は少なくあ...

2026.07.09

労務コラム

お客様限定記事：給与計算の負担を激減！「PCA給与」導入のメリットと社労士に頼るべき理由

毎月の給与計算業務、担当者様にとって大きな負担になっていませんか？ 「タイムカードの集計に毎月追われている」 「社会保険料率の改定や法改正の情報を追うの...

2026.06.26

労務コラム

【労務担当者必見】7・8・9月に月額変更がある場合の「算定基礎届」の正しい書き方・出し方簡単ガイド

こんにちは。あかね社会保険労務士法人です。 毎年7月は、社会保険の「算定基礎届（定時決定）」の提出時期です。この時期、多くの労務担当者様から寄せられるのが「7月、...

2026.06.18

労務コラム

【総務人事必見】e-Gov・e-Taxの違いとは？「GビズID」と「電子証明書」の賢い使い分けガイド

こんにちは。あかね社会保険労務士法人です。 2020年（令和2年）4月より、資本金1億円超の法人を対象に、社会保険・労働保険や税務申告の一部手続きにおいて「電子申...

2026.06.04

労務コラム

自然災害時の対応は？今こそ確認したい企業の労務対応とは

こんにちは。あかね社会保険労務士法人です。 自然災害時には従業員の安全確保が最優先となりますが、一方で企業としては「出勤の判断」「賃金の取扱い」「休業手当の要否」...

2026.05.27

労務コラム

年度更新の封筒が届いたら何をする？電子申請の流れと令和8年度の注意点を掴もう

こんにちは、あかね社会保険労務士法人です。 毎年5月末から6月にかけて、企業に届く「労働保険の年度更新」の封筒。 もう受け取られた事業所様も多いのではないで...

2026.05.22

労務コラム

2026年夏に向けて確認したい「職場の熱中症対策」 ―企業に求められる安全配慮義務と、今から進めたい実務対応―

こんにちは。あかね社会保険労務士法人です。 気温の上昇とともに、企業における熱中症対策の重要性が高まる季節となりました。 近年は猛暑日が増加し、屋外作業だけでな...

2026.05.07

労務コラム

制度が複雑すぎる！男性育休の「いつから、どう休む？」をスッキリ整理

こんにちは。あかね社会保険労務士法人です。 2025年4月より段階的に施行されている「育児介護休業法」についてのチェックはお済みでしょうか。とりわけ2025年4月...

2026.05.02

労務コラム

給与計算を外注に切り替えるベストタイミングと進め方｜社員50〜500名企業のための実務ガイド

「いずれは給与計算を外注したい」「ただ、いつ・どう切り替えればいいかわからない」——そんな声を多くいただきます。 そもそも、自社が給与計算にどれだけの社内リソース...

2026.04.14

労務コラム

個人の力を最大限に引き出す組織へ―「タレントマネジメント」は導入前の設計が9割

こんにちは。あかね社会保険労務士法人です。 近年、顧問先企業様から 「タレントマネジメントを導入したい」 「人事評価制度を見直したい」 といったご相談を多く...
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